留学归国人才全景报告

中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求。

PART  ONE
留学归国意愿

超九成留学生已归国或有归国意愿：根据《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》调研，超9成留学生已归国或有归国意愿，仅约4%的留学生准备长期留在国外。其中准备回国工作的占比超过40%，企业吸引更需要长期关注、多面覆盖。
 
2023年1-5月海外人才需求已超过2022年全年：随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。

民营企业成为最大需求方：2022年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。
 

PART  TWO
国内城市需求分布
 
聚集一线城市：2023年，上海、北京、深圳、广州聚集了超过40%的活跃留学归国人才，一线城市为留学人才提供了更多的工作机会，成为更多留学归国人才的首选。

杭州、成都领衔新一线：杭州、成都领衔新一线城市，活跃留学归国人才数量占比靠前。杭州通过留学生论坛等活动积极吸引留学生，而成都“蓉漂”海外行等活动的多年举办也不断吸引留学生来蓉。
 
香港占比提升：香港今年来发布高才等一系列引才、留才等相关政策，初见成效，今年1-5月留学归国人才占比有所上涨。


热门行业分布

互联网、金融行业仍有吸引力：2023年1-5月，互联网、金融等高薪行业占比约34%，分列前两名，但近两年留学归国生对于互联网、金融的就业意向有所下降，一方面，互联网和金融近两年也在进行产业调整，需求减少；另外一方面，留学归国人才近两年专业更加多元化，从计算机、金融等专业向材料、机械、生物等多个专业拓展，择业选择更多。
 
医疗、通信行业吸引力提升：近两年医疗、通信、制造等科技/实业行业对于留学生的吸引力有所提升。随着众多中国品牌如华为、比亚迪走向全球，中国科技产业进一步受到全球人才的认可，吸引力不断提升。

企业类型及薪资

外资和国企吸引力提升：2023年开年，外资企业吸引力明显提升。对于留学归国人才而言，外资企业拥有熟悉的工作环境，重视公平性和愉悦感，因此成为就业首选；国有企业的吸引力也在上升，留学归国人才关注国有企业的稳定性和安全感，更愿意入职国企。

期望薪酬集中在15-25万，25万-40万占比略微提升：2023年1-5月，留学归国人才中15-40万期望薪酬占比超过60%，留学归国人才较为认可自我价值，希望企业能够从薪酬上给与更多关注。
 
 
 
PART  Three
留学归国人才价值
 
 
 
硕士及以上学历占比超过70%：硕士为平台活跃主力军，更多人才通过海外深造加深专业能力和全球视野，希望能在职场上有新的进阶。活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，博士作为企业重点关注的人才，受到多方青睐，今年开始更倾向在平台与多方沟通，更加活跃。
 
26-35岁人才占比上涨，超过65%：留学归国活跃人才35岁以下占比超过85%，人才求职积极性更高。

理工类博士占比高：根据《2023中国留学白皮书》，博士留学申请逐年增长，中国为美英博士国际学生第一大来源国。白皮书显示，博士留学的申请量平均每年增长10-15%，2022年相比2021年增长了21.8%；美国（61.97%）、英国（10.55%）、中国香港（10.06%）是中国内地学生博士求学的三大目的地。

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