很多同学都想毕业后在美国工作一段时间，如果能够获取H1B签证的话，就有机会移民。那么留学生该如何申请工作签证呢？下面小编就来带你了解下H1B签证的办理时所需要的四点要求。
　　H-1B由美国雇主提出申请，一般情况下一次签发可长达3年，可以再延期3年，共有6年。在此期间可更换雇主，也可转换成其他签证或申请绿卡。H-1B持有人允许有移民倾向，所以在H-1B期间申请绿卡不会对H-1B身份产生不良影响。

　　H-1B 申请要求
　　1. 对于雇主的要求
　　移民法对雇主的规模和大小并没有明文要求。虽然实际操作上若公司规模过小，移民局的审核会相对严格，但只要能提供有力的材料，针对审查重点即公司支付薪水的能力和此H-1B职位的真实业务需要进行强调说明，这一点要求不难符合。
　　2. 对于雇员的要求
　　雇员必须至少拥有学士学位或同等学历。如果学历是美国以外的国家的学历，建议提供一份美国评估机构的评估证明此学历的价值和被认证的美国大学所颁发的学历相当。若没有学士学位，则需要用相应的培训或者工作经验折抵。基本上3年的专业工作经验等于1年的大学教育。
　　3. 对于职位的要求
　　H-1B申请中一个关键的要求——申请的职位是需要专业性知识的职位 (Specialty Occupation)。移民局对于专业职业的定义为：一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，例如：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。同时，雇员的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。
　　相当一部分的H-1B申请都是因为没能证明职位需要专业性知识这一标准而被移民局拒绝。要跨过这一关，可以由以下四点着墨论述。
　　(1)本科学历通常是从事该职位的最低学历要求；
　　(2)该行业职位普遍要求本科学历；
　　(3)提交申请的雇主一直都是招收本科学历或以上的员工来担任该职位；
　　(4)此工作的性质复杂专业度高，只能通过系统化的高等教育传授的知识才能胜任该工作。
　　4. 对于薪酬的要求
　　很多雇主和雇员都知道，申请H-1B对薪酬有最低要求。雇主必须保证支付H-1B 雇员的薪酬不低于其他拥有类似经验和资格的员工，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水(prevailing wage)。若薪酬达不到要求，可以考虑折衷方法，包括申请part-time的H-1B，薪酬按照小时的方式计算，那么雇主的支出相对低一些。  
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